Последние отзывы о компаниях в Кургана

Проработала в этом ужасном заведении полтора года ушла в отпуск и с концами по зарплате, кидалова полное люди не видитесь на их уловки!!! В бухгалтерии работают ужасные люди хозяин этого чудесного заведения Нохрин В.С. очень не хороший человек хуже этого заведения нет!!!

Года 4 назад Руслан со своей супругой открывали "Банкет Холл", работала официанткой, за новогоднюю ночь не заплатил, просто слился с кафе, после этого я еще месяц звонила по поводу зп, мне грубо отвечали: "мы отдыхаем за границей, по таким пустякам нас не беспокойте", потом просто перестали брать трубку. Кстати, он племянник Богомолова, не удивительно что он себя так ведет, яблоко от яблони.

Компания Форт Диалог-Курган работает с 2002 года, занимается продажей, установкой и ремонтом оргтехники, а так же изготовлением флагов, баннеров, бизнес-сувениров и полиграфическими услугами. Не знаю, как раньше работа шла, но сейчас не лезет ни в какие ворота.

Во-первых, совершенно антисанитарные условия работы, в производственных помещениях нет окон, искусственное освещение отвратительное, от него уже к середине дня болят глаза. Туалет совершенно разбитый, в него ходить противно. Не редко по офису пробегают мыши и тараканы.

Во-вторых, почти все оборудование изношенное, устаревшее и порой просто разбитое. Работать невозможно, много брака, порой приходится до 9-10 часов вечера переделывать, и в выходные тоже. В-третьих, хозяева, отец и сын Громовы, всем должны и никому не платят, зарплату порой по несколько месяцев получить не можем. Семейка Громовых делит все деньги между собой, а остальным работникам выходит кукишь.

Избегайте эту гнилую контору, если не хотите работать в таких условиях за бесплатно.

Здравствуйте. Хотелось бы обратить внимание на руководителей и весь офис предприятия. Отношение к рабочим как к раб силе. Сделал работу, но о зароботной плате не спрашивай. Работают сдельно, но подсчитывать зарплату нельзя, расценки не говорят.
Если пойдешь в бухгалтерию разбираться сразу штраф, с сотрудниками тоже нельзя обсуждать свою зарплату, Тоже штраф. Везде камеры прослушки. Заставили всех подписывать заявления что рабочии разрешают на выходе с предприятия себя ощупывать, кто отказался увольняют. Предприятие чтоб уйти от налогов каждые пять лет меняет название. При этом увольняет всех декретниц, что обсалютно незаконно. В данный момент тоже меняется название типа фирма ликвидирована и вызвали всех декретниц увольняться, но увольняют по собственному желанию, а не всвязи с ликвидацией без компенсации. Не выдают справки пока неподпишишь заевление на увольнения. Когда стали возмущаться почему так увольняют декретниц появляется юрист и объясняет. Что предприятие не ликвидировано, а просто нет человека который делает начисление декретницам, далее что директор в Тюмени, далее мы вам стараемся сделать как можно лучше увольняя вас с работы, вы ничего нетеряете. Просто берут увольняют и при этом говорят, что декретницы ничего не теряют.

Tiens group (tsoptima) адрес Советская 128 город Курган, пирамида, ничего особенного, 400р просят внести за литературу, далее 12 т.р. за комплект баночек). Смешно, контора левая, никаких заработков там не светиит, люди не ведитесь на это, [censored]

Существует контора "beeper", он же инфо-контент, оказывет консультацинные услуги от лица Росстелекома, Сбербанка и др., Довелось работать на одном из направлений сотовой связи, где обещали большую зарплату, удобный график по желанию. На протяжении испытательного срока так и было, но только он закончился начались сбои с графиком без моего согласия, как захотели, так и составили, вместо желаемого с 8,30 до 20,30 периодом 2на2, были установлены с 10 до 22, с 12 до 00 и даже с 14 до 2, периодичность так же стабильностью не отвечала, вместо стабильного 2на 2, были 3*1*3*2*1, т.е. вместо положенных 2х регулярных выходных был один. Чем дольше работаешь, тем хуже становится, на перерывы ходить запрещали (по рассписанию каждый час был перерыв в 15 мин и 2 обеда по 30 минут на протяжении 12 часовой смены), но в сумме передохнуть удавалось минут 30-45 за все смену, объясняли тем, что большая нагрузка на линии и не хватает операторов, отвечая, когда нагрузка стихнет, можно отдохнуть, но нагрузка была постоянной. Угрожали лишением премии. Если ты вдруг уходил в свой положенный перерыв, т.к. разговаривать без отдыха и смотреть в монитор в течении 5 часов было уже физически сложно, тогда вызывали к главной ФиксО, она орущая и угрожающая увольнение по статье за нарушение должностных обязанностй, если не будешь исполнять то, что требуют. Еще проводят регулярно тестирование, при допущении 2х ошибок, лишали части премии, но в составе вопросов всегда были такие, ответы на которые не знали, даже те, кто эти тесты составлял. Если вдруг случалось 2 выходных, часто звонили с просьбой выйти на полную смену в твой второй выходной, если ты отказывался, тогда в следующий месяц тебя ставили в самый неудобный для тебя график. Вместо 28 дней отпуска, было 22 за счет смещения графика, праздничными считались только 8 марта, 23 февраля,1и2 января, другие праздники оплачивались как обычная смена. В этой конторе регулярная текучка.

Я, Игорь, работал электромонтером в ЗАО ЭПР. Руководство компании абсолютно не идет на разговор и обсуждение проблем работников. Зарплата задерживается, а работа по нетрудовым договорам вообще не оплачивается. Кидают на деньги постоянно. Люди бегут. У меня знакомая обращалась в инспекцию труда. полгода не видела расчет по зп.

Пригласили на работу в "компанию" по адресу Сибирская 8, 2эт, оф 3. Складывается впечатление,что это просто "развод". Хотя говорят, что полный соц-пакет предоставляется,в первый месяц з/п 10 т.р. а потом будет больше, но в объявлении написано 23)))
Правда,это только после 3х дней обучения,которые длятся по 10 часов. И потом уже видно будет,подойду ли я им или нет))) Стоит ли тратить на них время? Ребята, кто там работал, напишите пожалуйста отзывы!

Зарплата маленькая и непонятная система у них с финансами. Денег нет даже на зарплату, а Директор себе в кабинете делает шикарный ремонт. Заказывает самый дорогой ламинат. Потом 13 коробок этого ламината может испарится и вроде бы так и надо. В стране такая ситуация кризисная, ремонт кабинетов Директора и гл инженера мог бы и подождать. Лучше бы работникам дали премию. Не советую работать в данной организации.

Доброго времени суток.
Провел небольшое расследование одной очень маленькой, но гордой «корпорации». Она называется «Tiens Group Corporation». Родом она из Китая, там называется «Тяньши». В городе Кургане располагается их офис по адресу ул.Сибирская, 8, 2-й этаж, офис 3, вход со двора. Можете ввести в строке поиска их название и тут же узнаете, кто они и что из себя представляют. Но сохраним небольшую интригу.
Найдя объявление на нескольких сайтах по поиску работу, показалось, что это действительно солидная компания. В объявлении значилась некая компания ООО Сигнум и телефон +7 (343) 373-77-55, а также мобильный 8-900-380-07-00 и e-mail: jimmlion@yandex.ru. Контактным лицом был указан некий Ефремов Максим Викторович. Но позвонив по мобильному телефону, оказалось, что контакта зовут Талицких Михаил Викторович. Самое главное, что телефон указан настоящий, в городе Екатеринбурге по нему располагается фирма по продаже автомобильных аксессуаров с названием «Сигнум». Интересно они в курсе, что им тут портят репутацию?
Итак, офис крайне небольшой, на лестнице навалены какие-то мешки, на уборщице явно экономят, как выяснится дальше не только на уборщицах. Зайдя в офис №3, вас приветствуют и спрашивают с кем вы договаривались на собеседование. Нужно заметить, что действуют они крайне находчиво. На сайтах по поиску работы размещают целую россыпь вакансий – офис-менеджеры, администраторы, курьеры, диспетчеры на телефон, операторы пк и прочие сотрудники профессий, которые необходимы для жизнедеятельности офиса, так чтобы ни у кого с первого взгляда не возникло никаких подозрений. Но, придя в офис, всё становится ясно, как божий день. Итак, в офисе номер 3 вас просят заполнить анкету и ждать. Комнатка маленькая, 6 рядов обычных офисных стульев, вентилятор, офисная белая доска для того, чтобы на ней писать и небольшой телевизор. Анкета - типичная для крупной компании, выглядит солидно и опять же подозрений пока не вызывает. И дальше начинается самое интересное. Вы начинаете замечать «имитацию жизнедеятельности офиса». Офис №3 это так называемый «аквариум», где томятся и готовятся будущие «сотрудники». В телевизоре громко играет канал с иностранной музыкой, красивые девушки, ребята с кубиками на прессе, пляжи, вечеринки – всё располагает для «успеха». В «аквариуме» сидит «надзиратель», который вас приветствует и разбирает ваши анкеты. Раз в пять минут в «аквариум» заходит какой-либо «сотрудник» офиса и взаимодействует с «надзирателем». Это имитация работы офиса – якобы всё двигается, сотрудники горят на работе, коммуницируют между собой. Отличный психологический прием.
Примечательно, что контингент, пришедший на собеседование крайне разношерстен. От 18 до 70 лет. Разного пола и телосложения. Кто-то в цивильном костюме, кто-то в рваных джинсах и майке. Это очень озадачивает и должно вызывать подозрения уже тогда, но некоторым, видимо, нужны прямые инъекции в мозг, чтобы разглядеть мошенников. Вполне вероятно, что большинство приходят на такие собеседования впервые и не подозревают что это всё обман.
Дальше, вас приглашают на собеседование. Комнатка еще меньше «аквариума». Но там располагается целых 5 столов, вида школьных парт советского периода.«Ваш руководитель» смотрит анкету, задет пару вопросов и, внимание, смотрит вам прямо в глаза и почти не моргает! Это сразу выдало его с потрохами. Человек явно натаскан на курсах сетевого маркетинга. Далее, какая бы у вас ни была анкета, он все равно вас уже «взял на работу». Потом он в первую очередь вам рассказывает, что вы будете получать 17-18 тысяч в первый месяц, а потом 27-30 т.р.! При этом, еще не говоря какие обязанности у вас будут. При вопросе, собственно, что конкретно делать – выдается ответ: всё узнаете при обучении. Дальше рассказывается сказка, что они открывают филиал одной из крупнейших американский корпораций и именно вы им нужны. При этом помним, что человек просто сидит и смотрит вам в глаза и почти не моргает! На вопрос почему такой обшарпанный офис, выдается ответ: а это временно, мы сейчас строим большой офис в центре города. Но на вопрос, где этот офис строится, отвечает, что это коммерческая тайна! И, конечно, ни слова о том, чем конкретно занимается эта «корпорация». Весело было на это наблюдать, и сложно было не выдать себя, скрывая улыбку. Далее, вам говорят, что вечером «руководство» будет «рассматривать» ваши кандидатуры и в часиков 9 вчера вам позвонят и сообщат о решении. При этом у тебя полнейшее ощущение, что тебя уже взяли на работу – это еще один психологический прием. Потом вечером вам, конечно же, звонят, но не в 9, а в 10 или в 11 часу. Это тоже психологический прием, чтобы показать, что из кучи претендентов и после долгих обсуждений вас всё-таки «приняли» на работу.
На следующий день вы приходите на оформление. Паспорт, 2 фото 3х4, и ручка с тетрадкой для записи «лекции». И самое главное – залог за якобы учебные материалы – 350 рублей. Небольшая книжечка [censored] Мелара «Есть ли у вас время на успех?» и книга Роберта Кийосаки «Богатый папа, бедный папа». Можете погуглить общий смысл этих «произведений». Думаю, понятно, что литературка сомнительного содержания, а вот назначение - для запудривания мозга «будущего сторудника». Создание иллюзий – это единственное, чему они пытаются научить «будущего работника», в том числе и иллюзий в его голове. Работодатель, заинтересованный в умственном здоровье своего работника, такие книги не выдаст в качестве учебного пособия. Первая лекция – как можно догадаться, ничего о своих прямых обязанностях, ничего о том, чем конкретно занимается эта «корпорация», что она продает, в конце концов? В ответ: товары народного потребления. Какие товары? Молоко там или творог или зимние шины или шкафы-купе? В ответ: всё узнаете после обучения. Ну, ребята, компания, скрывающая от своего «будущего работника», то чем она занимается, это была последняя капля. Дальше уже сложно было находиться на лекции. Надеюсь, хоть кого-то из этого «курса» удалось образумить.
Теперь, если вы заплатили деньги за литературу, то идете и просите вернуть их обратно. Они будут говорить, что вы подписались под обязательством прослушать все лекции. А вы говорите, что согласно статье 21 трудового кодекса они обязаны раскрывать все условия трудоустройства. Если начнут упираться, то пригрозите сейчас же зайти в аудиторию для «лекций» и раскрыть этим несчастным «будущим работникам» что их ждет после 4-го урока. Что их просто тупо обманули – под видом серьезной организации и приглашения на работу их просто собрали для посвящения в секту сетевого маркетинга с последующей продажей им БАДов сомнительного производства, назначения и применения. Хотя они сами называют этот мусор, чуть ли не панацеей от всех болезней. А если вы еще и умудритесь купить сее чудо отходов химического производства Китая на 10-15тыс.руб., то вас ждет «успешная карьера» по впариванию этих самых БАДов доверчивому населению вашего славного города.
Надеюсь, кому-нибудь эта статья поможет.

Здравствуйте. Я- пока еще ействующий сотрудник компании МотиВ Курганского направления. Хочу остаться инкогнито, по понятным причинам. Суть моего письма следующая, хочу рассказать о взаимоотношениях, лично меня и большинства моих коллег с Коммерческим директором -Хворостовой Екатериной Владимировной. Пишу от отчаянья и бездействия вышестоящего руководства по отношению к Коммерческому Директору Курганского направления. Складывается все очень печально, такое чувство , что работаем в концлагере под руководством "тирана в юбке". Заключается -это в следующем: практически все контакты с головным офисом Екатеринбурга со смежными подразделениями для эффективного взаимодействия, нам запрещены под страхом увольнения. Не дай бог -какая-нибудь информация просочится до вышестоящего руководства, что происходит в Кургане- так же будешь уволен -задним числом. Все мы хотим работать на благо и процветания нашей компании, но есть преграда, тот самый руководитель, который, как очень часто бывает , отсутствует на рабочем месте. Позволяет приходить себе к обеду, а то и вовсе не появляться на работе. Раньше я думал - ну у столь заметной персоны , наверное , различные встречи, мероприятия. Как оказалось -находимся мы дома, по каким причинам -не понятно. А ведь все практически завязано, через нее, т.е. работа всех подразделений - отделов, -стоит, т.к.напрямую нам решать даже элементарные вопросы нельзя и руководителя нет на месте. А задач очень -много, в день добавляется по несколько штук. А решить их не удается, по независищем от нас обстоятельствам, в последствии- Коэффициэнт Полезного Действия лично меня, далее отдела, далее всего региона падает. И плюс к этому добавляется различные депримированния, в виде понижения мотивационной премии, а иногда полностью ее отсутствия. Про выплаты мотивационные напишу отдельно, т.к. в принципе это требует большего внимания. Ранее до всех сотрудников Коммерческой Дирекции доводилась информация, о том какие личностные показатели, необходимо выполнить для получения мотивационной премии - она была ежемесячная, получали в принципе- все, но были прецеденты в виде необоснованного снижения размера данной выплаты. Далее - премия стала -квартальной, последний раз ее получили, и то не все в марте 2015 года. С этого времени премию не один сотрудник -не получал -уже практически год, хотя по факту в Курган она приходит, т.е. либо она забирает ее себе , либо я могу ошибаться по поводу факта прихода - данной премии. Самое важное - что никто не расписывается , не в какой сводной ведомости, и не видит сумм -для получения.Неоднократно были такие вещи,- сегодня у тебя премия одна, через час другая, приходишь в кабинет получать- третья. Фактически получается -все следующим образом, если вовремя в попу не поцеловал, то премии не получил, многое сводится в личностным симпатиям и отношениям, что в принципе показывает компетентность Хворостовой Е.В.. Задачи всем сотрудникам ставятся непрофессионально, практически со всех точек зрения, свое мнение или суть задачи -может поменяться за рабочий день - несколько раз. Присуще женщине -непостоянство и неуверенность. Что касается бюджетных -денег, отдельная история - деньги несколько раз выводились наличностью, через подрядчиков, за якобы оказанные услуги и т.д. Очень много денежных средств, фактически расходуются нерационально, а иногда просто халатно, оплата счетов различных подрядных и субподрядных организаций, за размещение рекламы, которая фактически отсутствует и т.д. Только за это расплачиваются простые сотрудники, якобы это их косяки. Вообщем писать можно очень много, всего и не вспомнить, некомпетентность руководства на лицо. Излил душу -давно наболело. P.S. Посмотрите на текучку кадров, в Кургане, и пообщайтесь с бывшими сотрудниками- все в один голос ответят -причина увольнения?- Коммерческий Директор Так что, дамы и господа, делайте выводы, стоит ли работать под началом такого руководства

Работала в этой долбаной компании около двух лет, отношение свинское, директор тупой как пробка, сынок такой же дебил, нужны ему только деньги на работников глубоко плевать.

Самая ужасная организация! Зарплаты маленькие, постоянно вопросы куда деньги деваются! девочки работают как лошади по 12 часов от 6 до 10 дней подряд, так как руководство просто не берёт новых стажеров! Директор простофиля, зато получает 60 тыс. берегитесь!

Отработал на данном предприятии 3 года. Условия работы оставляют желать лучшего, ни передохнуть, ни пообедать толком не дадут. Отношение как к рабам, животным каким-то. Платят копейки, зарплата черная, за больничный и отпуск минимальная оплата. Особенно зверствует главный инженер Красноборов Юрий Иванович, такое ошушение, что он раньше работал в гестапо. Не советовал бы идти на данное предприятие, там работают только гастербайтеры и те, у кого совсем нет другого выбора.

000 Альянс Строй ул.Дзержинского-49/1 Фасады и кровля.
Вместо обещанных 20 000 руб в месяц, рабочим заплатили 10 000руб. Работа в районе Частозерье, кровля строящегося свинокомплекса. Ильтяков. Д. очевидно не знает о субподрядчике, который оставил в поле без вагончика, с ножовками простыми, молотками. При таком обьеме кровли. Бригада собралась, половина наверху работает, половина стоит, наблюдает.