Положительные отзывы о компаниях в Кургана

Года 4 назад Руслан со своей супругой открывали "Банкет Холл", работала официанткой, за новогоднюю ночь не заплатил, просто слился с кафе, после этого я еще месяц звонила по поводу зп, мне грубо отвечали: "мы отдыхаем за границей, по таким пустякам нас не беспокойте", потом просто перестали брать трубку. Кстати, он племянник Богомолова, не удивительно что он себя так ведет, яблоко от яблони.

Здравствуйте. Хотелось бы обратить внимание на руководителей и весь офис предприятия. Отношение к рабочим как к раб силе. Сделал работу, но о зароботной плате не спрашивай. Работают сдельно, но подсчитывать зарплату нельзя, расценки не говорят.
Если пойдешь в бухгалтерию разбираться сразу штраф, с сотрудниками тоже нельзя обсуждать свою зарплату, Тоже штраф. Везде камеры прослушки. Заставили всех подписывать заявления что рабочии разрешают на выходе с предприятия себя ощупывать, кто отказался увольняют. Предприятие чтоб уйти от налогов каждые пять лет меняет название. При этом увольняет всех декретниц, что обсалютно незаконно. В данный момент тоже меняется название типа фирма ликвидирована и вызвали всех декретниц увольняться, но увольняют по собственному желанию, а не всвязи с ликвидацией без компенсации. Не выдают справки пока неподпишишь заевление на увольнения. Когда стали возмущаться почему так увольняют декретниц появляется юрист и объясняет. Что предприятие не ликвидировано, а просто нет человека который делает начисление декретницам, далее что директор в Тюмени, далее мы вам стараемся сделать как можно лучше увольняя вас с работы, вы ничего нетеряете. Просто берут увольняют и при этом говорят, что декретницы ничего не теряют.

Я, Игорь, работал электромонтером в ЗАО ЭПР. Руководство компании абсолютно не идет на разговор и обсуждение проблем работников. Зарплата задерживается, а работа по нетрудовым договорам вообще не оплачивается. Кидают на деньги постоянно. Люди бегут. У меня знакомая обращалась в инспекцию труда. полгода не видела расчет по зп.

Зарплата маленькая и непонятная система у них с финансами. Денег нет даже на зарплату, а Директор себе в кабинете делает шикарный ремонт. Заказывает самый дорогой ламинат. Потом 13 коробок этого ламината может испарится и вроде бы так и надо. В стране такая ситуация кризисная, ремонт кабинетов Директора и гл инженера мог бы и подождать. Лучше бы работникам дали премию. Не советую работать в данной организации.

Здравствуйте. Я- пока еще ействующий сотрудник компании МотиВ Курганского направления. Хочу остаться инкогнито, по понятным причинам. Суть моего письма следующая, хочу рассказать о взаимоотношениях, лично меня и большинства моих коллег с Коммерческим директором -Хворостовой Екатериной Владимировной. Пишу от отчаянья и бездействия вышестоящего руководства по отношению к Коммерческому Директору Курганского направления. Складывается все очень печально, такое чувство , что работаем в концлагере под руководством "тирана в юбке". Заключается -это в следующем: практически все контакты с головным офисом Екатеринбурга со смежными подразделениями для эффективного взаимодействия, нам запрещены под страхом увольнения. Не дай бог -какая-нибудь информация просочится до вышестоящего руководства, что происходит в Кургане- так же будешь уволен -задним числом. Все мы хотим работать на благо и процветания нашей компании, но есть преграда, тот самый руководитель, который, как очень часто бывает , отсутствует на рабочем месте. Позволяет приходить себе к обеду, а то и вовсе не появляться на работе. Раньше я думал - ну у столь заметной персоны , наверное , различные встречи, мероприятия. Как оказалось -находимся мы дома, по каким причинам -не понятно. А ведь все практически завязано, через нее, т.е. работа всех подразделений - отделов, -стоит, т.к.напрямую нам решать даже элементарные вопросы нельзя и руководителя нет на месте. А задач очень -много, в день добавляется по несколько штук. А решить их не удается, по независищем от нас обстоятельствам, в последствии- Коэффициэнт Полезного Действия лично меня, далее отдела, далее всего региона падает. И плюс к этому добавляется различные депримированния, в виде понижения мотивационной премии, а иногда полностью ее отсутствия. Про выплаты мотивационные напишу отдельно, т.к. в принципе это требует большего внимания. Ранее до всех сотрудников Коммерческой Дирекции доводилась информация, о том какие личностные показатели, необходимо выполнить для получения мотивационной премии - она была ежемесячная, получали в принципе- все, но были прецеденты в виде необоснованного снижения размера данной выплаты. Далее - премия стала -квартальной, последний раз ее получили, и то не все в марте 2015 года. С этого времени премию не один сотрудник -не получал -уже практически год, хотя по факту в Курган она приходит, т.е. либо она забирает ее себе , либо я могу ошибаться по поводу факта прихода - данной премии. Самое важное - что никто не расписывается , не в какой сводной ведомости, и не видит сумм -для получения.Неоднократно были такие вещи,- сегодня у тебя премия одна, через час другая, приходишь в кабинет получать- третья. Фактически получается -все следующим образом, если вовремя в попу не поцеловал, то премии не получил, многое сводится в личностным симпатиям и отношениям, что в принципе показывает компетентность Хворостовой Е.В.. Задачи всем сотрудникам ставятся непрофессионально, практически со всех точек зрения, свое мнение или суть задачи -может поменяться за рабочий день - несколько раз. Присуще женщине -непостоянство и неуверенность. Что касается бюджетных -денег, отдельная история - деньги несколько раз выводились наличностью, через подрядчиков, за якобы оказанные услуги и т.д. Очень много денежных средств, фактически расходуются нерационально, а иногда просто халатно, оплата счетов различных подрядных и субподрядных организаций, за размещение рекламы, которая фактически отсутствует и т.д. Только за это расплачиваются простые сотрудники, якобы это их косяки. Вообщем писать можно очень много, всего и не вспомнить, некомпетентность руководства на лицо. Излил душу -давно наболело. P.S. Посмотрите на текучку кадров, в Кургане, и пообщайтесь с бывшими сотрудниками- все в один голос ответят -причина увольнения?- Коммерческий Директор Так что, дамы и господа, делайте выводы, стоит ли работать под началом такого руководства

Работала в этой долбаной компании около двух лет, отношение свинское, директор тупой как пробка, сынок такой же дебил, нужны ему только деньги на работников глубоко плевать.

Отработал на данном предприятии 3 года. Условия работы оставляют желать лучшего, ни передохнуть, ни пообедать толком не дадут. Отношение как к рабам, животным каким-то. Платят копейки, зарплата черная, за больничный и отпуск минимальная оплата. Особенно зверствует главный инженер Красноборов Юрий Иванович, такое ошушение, что он раньше работал в гестапо. Не советовал бы идти на данное предприятие, там работают только гастербайтеры и те, у кого совсем нет другого выбора.

000 Альянс Строй ул.Дзержинского-49/1 Фасады и кровля.
Вместо обещанных 20 000 руб в месяц, рабочим заплатили 10 000руб. Работа в районе Частозерье, кровля строящегося свинокомплекса. Ильтяков. Д. очевидно не знает о субподрядчике, который оставил в поле без вагончика, с ножовками простыми, молотками. При таком обьеме кровли. Бригада собралась, половина наверху работает, половина стоит, наблюдает.

Работала там дизайнером (Мастерская рекламы "Кит"), официально не устроили, хотя обещали после нового года. Зато много наобещали, мол, денег мы не жалеем.

В итоге - время зарплаты - телефон недоступен. И так на протяжении недели. Дозвонилась - опять наобещали и снова недоступен. А потом вообще оказалось, что они кого-то другого наняли.

Я не против, если я не устраиваю как специалист, но в глаза говорить вообще-то принято, а не за спиной всё делать.

Ректор мелузов вор (рецидивист) сдаёт в аренду технику (камазы) за которые получает денежки и живёт (песенки поёт) департамент курганской обл. ему отказали, но зять помог всё оформили на гисина вото так и живём и надеемся что скоро мелузова снимут и поставят человека который достоин звания директора.

Недобросовестный работодатель, зарплату вовремя не платит, а если долг по зарплате наберется 3-5 и более месяцев, то выгоняет с работы, деньги естественно не выплачивает. Говорит позже будут деньги - отдам, и так с концом. Организаций несколько открыл Зауралтрейд, Техносервис, Уралтрансавто, и другие. Не ходите к нему работать - гнилой он. Много народу от него уже пострадало.

В данной публикации проедемся по не очень хорошей фирме Карима-Мебель, они же мебельный салон Акварель. И в той, и в организации командует один и тот же человек.
Как известно, рыба начинает гнить с головы, так и тут же начнем с головы всей этой неудачной компании. Вадим - это то ли директор, то ли замерщик, то ли ещё кто-то. Замеры предоставлял постоянно не полные, не доделанные, с упущениями важных моментов, которые в итоги вытекали в серьезные проблемы во время монтажей шкафов-купе и кухонных гарнитуров. У директора так же имеются проблемы с налоговой, кредитами и его бывшей, которая вытягивает всё с него до ниточки. В результате: Не своевременные выплаты, низкие расценки себестоимости работ и не факт полности расчета.
Второй человек после Вадима - это мастер цеха. Мастер цеха (Не буду указывать имя) - не всегда адекватный, штрафующий, вечно недовольный, но требовательный. В его случае получается, что ты зарабатываешь, то ему с этого процент какой-то идет. Но этого мало. Появляются штрафы, которые не всегда сопоставимы с заработками. Не всегда адекватная реакция на возникающие проблемы.
В совокупности это всё грозит вам следующим: Вы не заработаете денег, так как Вы слишком жадный и Вам не надо заботится о близких, вы будите вечно ездить по недоделкам, которые будут висеть там месяцами, вы будите ждать нужных деталей. Задайтесь вопросом: Оно Вам надо???

ИП Дмитриенко. Зарплату обещают одну в итоге в два раза меньше выходит (себе цену знаю и перекидал железа там много и даже больше многих). Везде понатыканы камеры. Текучка рабочих очень большая. Не вариант. Только если на оклад, а так зарплату крутят как хотят

Отношение к работникам (администраторам) как к рабам безвольным, если не заискиваешь с заведующими- думя старыми сумасбродками, то сразу увольнение, зарплата черная, если хочешь официально трудоустроиться, то будут платить на 3 т.р меньше!При увольнении стандартный набор нелепых обвинений,якобы какие-то клиенты жалуются- что конечно же очень обескураживает!И такая практика на протяжении долгого времени с десятками администраторов!

Обычная шарага. Отношение к сотрудникам свинское со всех сторон. Начальники выбились в начальники за счет родственных связей. Руководить и разговаривать с людьми не умеют, чуть что не так, могут послать в открытую на х... и даже сразу уволить. У них все дураки, и клиенты в том числе (типо сами виноваты).З/п каждый раз не знаешь сколько получишь, все время списывают на маленький бонус. Некоторые сотрудники даже не получают расчётки. Могут уволить за то, что не так взглянул или быстро проехал по территории на машине, короче за всякую фигню, просто фэйсом не вышел. Постоянная текучка кадров. Подольше задерживаются только [censored] но их время тоже приходит. Чуть покоцал служебное авто, списывают с з/п, хотя все машины застрахованы по каско, просто не охота вызывать страх. агента. Короче эта шарага держится ещё за счет текучки кадров, удержаний с з/п и т.д и т.п, а не за счет клиентов.