Вакансия Менеджер по подбору и адаптации персонала в компании Работодатель Курган

обязанности:

1. Мониторинг рынка труда
2. Полный цикл поиска персонала разного уровня: от составления профиля до трудоустройства подходящих кандидатов
3. Взаимодействие с площадками по размещению вакансий: интернет, печатное сми. Определение эффективных источников поиска кандидатов
4. Организация профильного документооборота и кадрового делопроизводства (штат 30-50 человек)
5. Адаптация новых сотрудников, контроль за стажировкой кандидатов. Организация профессионального обучения работников
6. Ведение воинского учета сотрудников
7. Разработка и внедрение корпоративных стандартов
8. Проведение корпоративных мероприятий

у нас работают:

1. Активные, харизматичные, самостоятельные люди
2. «вечные ученики», не уставшие от потока новых знаний
3. Те, кто помнят: «не откладывай на завтра то, что можно сделать сегодня»
4. Понимающие слово «надо»

нам не по пути с теми, кто:

1. Работает «от звонка и до звонка»
2. Привык думать по шаблону
3. Не готов к конструктивной критике
4. Не представляет своей работы без зависания в соц. Сетях
5. Уверен, что корпоративную культуру придумали для потехи

работа у нас, это:

1. Стабильная компания с опытом работы более 9 лет
2. Официальное трудоустройство, согласно тк рф. Полный соц. Пакет (в т. Ч. Оплата больничных, отпусков). Официальная, своевременная заработная (все на карту) плата
3. Пятидневная рабочая неделя с 8. 30
4. Мотивация: оклад + бонус
5. Обучение (семинары, тренинги) за счет компании
6. Комфортный офис в шаговой доступности от автовокзала
7. Фитнес за счет компании

1. Опыт работы в сфере hr и кадрового делопроизводства от 1 года.
2. Образование высшее.
3. Знание законодательства о труде и законодательства, регламентирующего деятельность предприятия по управлению персоналом.
4. Знание кадрового делопроизводства.
5. Умение работать с программным комплексом 1с.
6. Хорошо поставленная речь, умение "продавать" вакансию.